AGNIVEER BHARTI YOJNA FULL DETAIL 2022 | अग्निवीर योजना से जुडी सभी प्रकार के सवाल जवाब और पूरा डिटेल
अग्निवीर योजना से जुडी सभी प्रकार के सवाल जवाब और पूरा डिटेल
1 अग्निपथ योजना क्या है और इसके क्या लाभ हैं?
उत्तर: भारतीय सशस्त्र बलों में अग्निपथ योजना एक ऐसी योजना है जिसमें चयनित उम्मीदवारों को चार साल की अवधि के लिए अग्निशामक के रूप में नामांकित किया जाएगा।
चार साल की अवधि पूरी होने पर, अग्निवीर समाज में अनुशासित, गतिशील, प्रेरित और कुशल कार्यबल के रूप में अन्य क्षेत्रों में रोजगार के लिए अपनी पसंद की नौकरी में अपना करियर बनाने के लिए जाएंगे।
सशस्त्र बलों द्वारा घोषित संगठनात्मक आवश्यकता और नीतियों के आधार पर, अग्निशामकों को उनकी सगाई की अवधि पूरी करने के बाद, स्थायी संवर्ग में नामांकन के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान किया जाएगा। इनमें से 25 प्रतिशत तक अग्निवीरों का चयन नियमित संवर्ग के रूप में सशस्त्र बलों में नामांकित होने के लिए किया जाएगा।
यह योजना देश की सेवा करने के इच्छुक भारतीय युवाओं को कम अवधि के लिए सशस्त्र बलों में भर्ती होने का अवसर प्रदान करती है।
यह योजना सशस्त्र बलों के युवा प्रोफाइल को बढ़ाती है।
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लाभ
इस प्रस्ताव में युवाओं को कम अवधि के लिए सेना में सेवा करने का अवसर प्रदान करने की परिकल्पना की गई है।
यह सशस्त्र बलों में युवा और अनुभवी कर्मियों के बीच एक अच्छा संतुलन सुनिश्चित करके एक बहुत अधिक युवा और तकनीकी रूप से युद्ध लड़ने वाले बल का नेतृत्व करेगा।
2. योजना के व्यापक उद्देश्य क्या हैं?
उत्तर: योजना के व्यापक उद्देश्य हैं:
एक सशस्त्र बलों के युवा प्रोफाइल को बढ़ाने के लिए ताकि वे अपनी लड़ाई में शामिल हों
बढ़ी हुई जोखिम लेने की क्षमता के साथ हर समय सर्वश्रेष्ठ। बी। प्रभावी रूप से शोषण, अपनाने और उपयोग करने के लिए समाज से युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उभरती हुई आधुनिक प्रौद्योगिकियां सेवन की बढ़ी हुई तकनीकी सीमाओं के साथ देश के तकनीकी संस्थानों का लाभ उठाना।
सी उन युवाओं को अवसर प्रदान करना जो थोड़े समय के लिए वर्दी में राष्ट्र की सेवा करने के इच्छुक हो सकते हैं।
डी। सशस्त्र बलों के लोकाचार, साहस, सौहार्द, प्रतिबद्धता और को आत्मसात करने के लिए युवाओं में टीम वर्क।
इ। अनुशासन, गतिशीलता, प्रेरणा और जैसी योग्यताएं और गुण प्रदान करना कार्य-कौशल ताकि युवा एक संपत्ति बने रहें।
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3. योजना से कौन से लाभ अर्जित करने की परिकल्पना की गई है?
उत्तर: यह योजना सशस्त्र बलों, राष्ट्र, व्यक्तियों के लिए एक जीत की स्थिति होगी और समाज बड़े पैमाने पर।
सशस्त्र बल
बदलती गतिशीलता के अनुकूल ऊर्जावान, फिटर, विविध, अधिक प्रशिक्षित और लचीला युवाओं के साथ परिवर्तनकारी विकास के माध्यम से बेहतर युद्ध तैयारी।
कठोर और पारदर्शी चयन प्रक्रिया के साथ सर्वश्रेष्ठ का चयन।
युवाओं और अनुभव के इष्टतम संतुलन द्वारा युवा प्रोफ़ाइल।
टेक संस्थानों से शामिल करके स्किल इंडिया के लाभों का दोहन करने का प्रयास।
व्यक्तियों
युवाओं के लिए सशस्त्र बलों में शामिल होने और राष्ट्र की सेवा करने के सपने को पूरा करने का अवसर।
सैन्य अनुशासन, प्रेरणा, कौशल और शारीरिक फिटनेस को आत्मसात करें।
कौशल सेट, प्रमाणन और डिप्लोमा / उच्च शिक्षा के साथ समाज में सहज एकीकरण।
अच्छा वित्तीय पैकेज उसे अपने नागरिक समकक्षों की तुलना में अधिक स्थिर बनाता है।
सैन्य प्रशिक्षण, टीम निर्माण, लोकाचार और सौहार्दपूर्ण वर्षों में जाली द्वारा आत्मविश्वास और बेहतर नागरिक।
रिज्यूमे इतना अनूठा है कि भीड़ में एक अग्निवीर सबसे अलग खड़ा होगा।
राष्ट्र
सभी क्षेत्रों की महिलाओं सहित युवाओं को समान अवसर के साथ विविधता में एकता पर आधारित राष्ट्रीय एकता।
नागरिक समाज में सैन्य लोकाचार के साथ सशक्त, अनुशासित और कुशल युवाओं के माध्यम से राष्ट्र निर्माण।
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4. सशस्त्र बलों की संचालनात्मक तैयारियों पर योजना का क्या प्रभाव होगा?
उत्तर: इस योजना से सशस्त्र बलों की परिचालन प्रभावशीलता बढ़ेगी। एक युवा प्रोफ़ाइल होने से जो कम भार के साथ अधिक लड़ने योग्य है, यह उम्मीद की जाती है कि इन कर्मियों की जोखिम लेने की क्षमता अधिक होगी। प्रौद्योगिकी के समावेश और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार के साथ, सशस्त्र बल यह सुनिश्चित करेंगे कि योजना के तहत शामिल किए गए कर्मियों के पास वही कौशल सेट हैं जो परिचालन चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक हैं।
चूंकि प्रशिक्षण मानकों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, और सशस्त्र बलों में उच्चतम अधिकारियों द्वारा निगरानी की जाती है, इसलिए यह सुनिश्चित किया जाएगा कि अग्निवीर उच्चतम पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं।
5. इस योजना में सशस्त्र बलों की कम आयु प्रोफ़ाइल की परिकल्पना की गई है। क्या योजना के तहत नामांकन के लिए आयु पात्रता मानदंड पहले की प्रथा से अलग है?
उत्तर: अन्य शैक्षिक, शारीरिक और चिकित्सा मानदंडों को पूरा करने वाले 17% से 21 वर्ष की आयु के उम्मीदवारों को बड़े पैमाने पर अग्निवीर के रूप में नामांकित किया जाएगा। इस योजना का उद्देश्य भविष्य में कुछ तकनीकी ट्रेडों के लिए आवश्यक कौशल के साथ आईटीआई/डिप्लोमा धारकों में योग्य उम्मीदवारों को नामांकित करके "कौशल भारत" पहल का उपयोग करना है।
6. क्या अग्निशामक नियमित संवर्ग में नामांकन का विकल्प चुन सकते हैं?
उत्तर: सशस्त्र बलों द्वारा घोषित संगठनात्मक आवश्यकता और नीतियों के आधार पर, सभी अग्निशामकों को उनकी सगाई की अवधि पूरी करने के बाद, नियमित संवर्ग में नामांकन के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान किया जाएगा। इन आवेदनों पर एक केंद्रीकृत पारदर्शी कठोर स्क्रीनिंग प्रणाली द्वारा विचार किया जाएगा जो सेवा के दौरान योग्यता और प्रदर्शन के आधार पर होगी। मौजूदा नियमों और शर्तों के अनुसार नियमित संवर्ग में नामांकन के लिए 25% तक एगिनवीर का चयन किया जाएगा।
सशस्त्र बलों में आगे नामांकन के लिए अग्निशामकों का चयन निर्धारित नीतियों के माध्यम से सरकार का विशेष अधिकार क्षेत्र होगा।
7. योजना की तुलना अन्य देशों से कैसे की जाती है?
उत्तर: सशस्त्र की प्रेरण, प्रतिधारण और रिलीज की कार्यप्रणाली का सावधानीपूर्वक विश्लेषण
विभिन्न विकसित देशों में बलों के कर्मियों को इन देशों में अपनाई जा रही सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने के लिए किया गया था। विश्लेषण से निम्नलिखित का पता चला: a. मुख्य रूप से स्वयंसेवी मॉडल। अनिवार्य समय-निर्धारण समाप्त होने के बाद सभी देशों में जिनके पास भर्ती है, उनके पास स्वयंसेवी सशस्त्र बल हैं।
नामांकन प्रक्रियाएं। अधिकांश देश सैन्य कैरियर के विभिन्न चरणों में कई नामांकन मॉडल का पालन करते हैं जिससे सैनिक स्वेच्छा से सेवा जारी रख सकते हैं या सेवा से बाहर निकल सकते हैं।
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प्रतिधारण। प्रारंभिक अनिवार्य सेवा अवधि के बाद सभी देश, सैनिकों को बनाए रखें उनकी पसंद और एक मेधावी चयन प्रक्रिया के आधार पर।
प्रशिक्षण। सभी देशों की प्रारंभिक प्रशिक्षण अवधि कम होती है। सैनिक के लंबी अवधि के लिए सेवा के लिए चुने जाने के बाद विशेष प्रशिक्षण दिया जाता है।
बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहन। ये प्रोत्साहन हर देश में अलग-अलग होते हैं लेकिन आम तौर पर निम्नलिखित क्षेत्रों में हैं:
उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए छूट/प्रोत्साहन।
बाहर निकलने पर वित्तीय पैकेज।
प्रदान की गई सेवा के प्रकार और अवधि के लिए शिक्षा योग्यता में क्रेडिट।
स्थायी संवर्ग में भर्ती के लिए लाभ।
बाहर निकलने पर नौकरी का कुछ आश्वासन।
अग्निपथ योजना का उद्देश्य उसी मॉडल और समान प्रोत्साहनों का पालन करना है जो विकसित देशों में दिए गए हैं।
8. रेजिमेंटल सिस्टम सैनिकों और अधिकारियों को युद्ध के दौरान ड्यूटी की कॉल से परे बंधन और प्रदर्शन करने के लिए प्रेरक कारकों में से एक है। क्या इंडक्शन वही बदलेगा?
उत्तर: हम रेजिमेंटल प्रणाली को बनाए रखेंगे, क्योंकि इस योजना में सर्वश्रेष्ठ अग्निशामकों का चयन करने की परिकल्पना की गई है और केवल वे ही जिन्होंने अपनी योग्यता साबित की है। इस प्रकार, इन कर्मियों द्वारा इकाई की एकजुटता सुनिश्चित की जाएगी। इसके अलावा, इन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा और एक बार अग्निवीर के यूनिट में पहुंचने के बाद प्राप्त प्रशिक्षण पर जोर दिया जाएगा।
9. चूंकि एक सीमित प्रशिक्षण अवधि होने जा रही है, क्या यह परिचालन संबंधी चुनौतियों का सामना करने के लिए पर्याप्त होगा?
उत्तर: आज के युवा बेहतर खाते हैं, तेज दौड़ते हैं और लंबे समय तक दौड़ते हैं, तकनीक के प्रति अधिक दक्ष हैं और बदलाव के लिए अधिक आसानी से माहिर हैं। एक प्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम सुनिश्चित करने के लिए सिमुलेटर जैसी तकनीक का उपयोग करते हुए हमारे प्रशिक्षण पैटर्न में वर्तमान पीढ़ी की प्रतिभा का दोहन करने का उद्देश्य। चूंकि युवाओं के पास उपलब्ध बुनियादी योग्यता और गुणों में पिछले कुछ वर्षों में सुधार हुआ है, यह हमें शारीरिक और तकनीकी प्रशिक्षण दोनों के लिए अधिक समय उपलब्ध होने के साथ प्रशिक्षण पैटर्न के पुनर्गठन का अवसर देता है। यह हमें अपने वर्तमान प्रशिक्षण पैटर्न की समीक्षा करने का अवसर भी देता है ताकि उन्हें समकालीन, प्रौद्योगिकी आधारित और सशस्त्र बलों की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया जा सके।
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10. क्या महिलाओं के लिए अग्निपथ योजना खोले जाने की संभावना है?
उत्तर: यह परिकल्पना की गई है कि भविष्य में महिलाओं को अग्निवीर योजना के तहत सशस्त्र बलों में शामिल होने के लिए प्रगतिशील तरीके से शामिल किया जाएगा।
11. यह योजना देश भर से भर्ती कैसे सुनिश्चित करेगी?
उत्तर: इस योजना का उद्देश्य राष्ट्र के व्यापक आधार वाले प्रतिभा पूल को भुनाना और सशस्त्र बलों में करियर के लिए सर्वश्रेष्ठ का चयन करना है। योजना की शुरूआत के साथ सशस्त्र बलों में चयन के वर्तमान पैटर्न को नहीं बदला जा रहा है। केवल वही परिवर्तन हो रहा है जो सेवा के नियम और शर्तों में है। तीनों सेवाओं के पास देश भर में अच्छी तरह से स्थापित चयन केंद्र हैं, जो उन्हें देश के दूर-दराज के हिस्से से भी लोगों की भर्ती करने में सक्षम बनाते हैं। चूंकि ये ही चयन केंद्र कर्मियों की भर्ती की जिम्मेदारी लेना जारी रखेंगे, हम उम्मीद करते हैं कि योजना की शुरूआत से अखिल भारतीय प्रतिनिधित्व प्रभावित नहीं होगा।
12. सशस्त्र बलों में एक अग्निवीर को दिया जाने वाला वित्तीय पैकेज क्या है?
उत्तर: समग्र वार्षिक पैकेज
प्रथम वर्ष का पैकेज लगभग। रु. 4.76 लाख।
उन्नयन तक लगभग। रुपये: चौथे वर्ष में 6.92 लाख।
भत्ता
जोखिम और कठिनाई, राशन, पोशाक, यात्रा भत्ते जो लागू हों।
सेवा निधि
व्यक्तियों द्वारा योगदान की जाने वाली मासिक परिलब्धियों का 30%।
सरकार द्वारा समान राशि का मिलान और योगदान।
रुपये का कोष। 11.71 लाख, चार साल बाद आयकर से छूट।
मृत्यु मुआवजा
रुपये का गैर-अंशदायी जीवन बीमा कवर। 48 लाख।
रुपये की अतिरिक्त अनुग्रह राशि। सेवा के कारण मृत्यु के लिए 44 लाख।
'सेवा निधि' घटक सहित चार वर्षों तक सेवा न किए गए हिस्से के लिए भुगतान करें।
विकलांगता मुआवजा
चिकित्सा अधिकारियों द्वारा निर्धारित प्रतिशत विकलांगता के आधार पर मुआवजा।
रुपये की एकमुश्त अनुग्रह राशि। 44/25/15 लाख क्रमशः 100%/75%/50% विकलांगता के लिए।
अतिरिक्त अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
1. पात्रता के तहत आईटीआई योग्य व्यक्तियों में परिवर्तन होता है
पात्रता के रूप में इस नई प्रविष्टि में सीईई परीक्षा से छूट?
आईटीआई, सीईई के लिए बोनस एमकेएस होगा ..
2. परिलब्धियों के तहत अग्निवीरों के लिए डीए पर क्या आदेश है?
अग्निशामक डीए, एमएसपी और भत्ते कम आर एंड एच, यात्रा, के हकदार नहीं हैं
वस्त्र, राशन।
3. नियम और शर्तों के तहत, एक बार 25% फिर से शामिल होने / बनाए रखने के बाद, क्या उनके 4 साल को पेंशन अर्जित करने के लिए उनके 15 साल तक पहुंचने के लिए माना जाना चाहिए या यह 4 +15 कुल 19 साल होगा?
पेंशन योग्य सेवा में कोई बदलाव नहीं किया गया है। सितंबर बनने वाले अग्निवीरों की शर्तें 15 वर्ष हैं।
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4. एलएमसी प्राप्त करने के मामले में विकलांगता का प्रावधान है
100%,75% और 50% विकलांगता के लिए क्रमशः 44,25 और 15 लाख का मुआवजा।
स्थायी एलएमसी बनने पर अग्निवीर एकमुश्त विकलांगता मुआवजे के हकदार होंगे, 100% के लिए 44 लाख और 75% के लिए 25 एल, 50% के लिए 15 एल।
5. स्किलिंग के तहत 10वीं क्लास की एंट्रीज को यूजीसी के तहत 12वीं क्लास का सर्टिफिकेट समकक्ष मिलेगा। ग्रेजुएशन के लिए 12वीं कक्षा की प्रविष्टियों के लिए क्रेडिट पॉइंट्स के विशिष्ट मुद्दे के बारे में क्या?
12वीं पास ग्रेजुएशन के लिए क्रेडिट मिलेगा। ब्योरा तैयार किया जा रहा है।
6. क्या साथ में नियमित भर्ती भी होने जा रही है? यदि नहीं, तो जनशक्ति की कमी में वृद्धि होगी।
नियमित भर्ती नहीं होगी और सभी प्रविष्टियां अग्निपथ योजना के माध्यम से की जाएंगी। मेड कोर के केवल तकनीकी जनशक्ति को सीधे सितंबर के रूप में नामांकित किया जाएगा। उत्पन्न होने वाली जनशक्ति की कमी ज्ञात है। अनुकूलन अभ्यास अलग से किया जा रहा है। इकाइयों, मुख्यालय और प्रतिष्ठानों में कमी होगी। यह सुनिश्चित किया जाएगा कि क्षेत्र में लड़ाकू इकाइयों को न्यूनतम कमी का सामना करना पड़े।
7. और UHQ के बारे में क्या है जो एक सेवारत सैनिक का उसकी सेवा की वर्तमान शर्तों के अनुसार अधिकार है?
यूएचक्यू कोटा जारी रहेगा, लेकिन नामांकन अग्निवीर के रूप में होगा। 8. नियमित कैडर के 64+30 और सीएपीएफ के 100 दिनों के मुकाबले केवल 30 दिनों के एएल को अग्निवीरों के लिए अधिकृत क्यों किया जाता है? यह बहुत ही मनोबल गिराने वाला और भेदभावपूर्ण होगा और यूनिट अधिकारियों/जेसीओएस की बुरी तरह से परीक्षा होने वाली है।
30 दिनों की छुट्टी अग्निवरों की सेवा की कम अवधि को देखते हुए उनकी अधिक उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए है। एक बार जब वे सितंबर के रूप में नामांकित हो जाते हैं, तो अवकाश प्राधिकरण मौजूदा प्रावधानों के अनुसार होगा अर्थात 60+30 दिन। यह एक गलत नाम है कि CAPFS में 100 दिनों की छुट्टी का प्रावधान है। इस पर अभी तक अमल नहीं हुआ है। CAPFS वर्तमान में 30+15 दिनों की शांति और 60+15 दिनों की फील्ड में अधिकृत है।
9. अग्निशामकों के लिए डीए का कोई प्रावधान नहीं है। मुद्रास्फीति के पैटर्न को कैसे पूरा किया जाएगा?
ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए अलग वेतन नियम तैयार किए जा रहे हैं। वही ख्याल रखा जाएगा।
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